Iranian Canadian |
Congress (ICC) |
|
|
|
Iranian Canadian Journal |
|
|
|
|
بخش - دوم زنان در هییت مدیره به مناسبت سالروز جنبش زن، زندگی، آزادی، این بخش از سئوالات خود از راحله طارانی را به آن مربوط میسازم. ۱- سال گذشته و امسال برای اولین بار در کنگره ایرانیان، هییت مدیره هایی را داشته و داریم که زنان اکثریت آنرا تشکیل میدهند. آیا اعضای هییت مدیره به این حالت خاص واقف هستند؟ آیا از این فرصت برای عمل به گونه ای دیگر استفاده مینمایند؟ در این دوره چه فعالیت هایی متفاوت از دوره های دیگر صورت گرفته است؟ آیا مختص شدن فعالیت های کنگره به گفتگو در اینستاگرام و کلاب هاوس را میتوان به حساب این حالت خاص گذاشت؟ ۲- جنبه های سیاسی به کنار، جنبش زن، زندگی، آزادی، جنبه های اجتماعی، بخصوص در رابطه با حمایت از حقوق زنان، ارزش قائل شدن برای زندگی، و احترام به آزادی در خود دارد، که تاثیرات آنرا در جهان شاهد هستیم. چرا هییت مدیره با اکثریت زن نسبت به این جنبش اینقدر بیگانه عمل مینماید؟ ۳- آیا به سخنان مونا قاسمی، نایب رئیس کنگره در یکی از پادکست های کنگره گوش داده اید؟ آیا متوجه تاثیرات مخرب اعتقادات سنتی و مذهبی پدر و مادر ها در تربیت کودکان و نوجوانان، بخصوص دختر ها، آنهم در کانادا شده اید؟ چرا به عنوان یک زن روانشناس از جایگاه خود در هییت مدیره برای واکنش به این پدیده ها بصورت فعالیت های جمعی استفاده نمیکنید؟ ۴- امسال دو عضو جدید زن به هییت مدیره پیوسته اند. هر سال بلافاصله هییت مدیره ای تشکیل، سمت ها تعیین و از طریق صورتجلسه ای اعلام میگردند. دو ماه و نیم از آغاز دوره جدید میگذرد و چنین عملی صورت نگرفته است. آیا این بی احترامی و ارزش قاپل نشدن برای دو عضو جدید و قصور از وظایف هییت مدیره نیست؟ ۵- در رابطه با ارغوان امامی، عضو جدید هییت مدیره که از قضا یک زن میباشد و نمیخواهد چهره خود را نشان دهد چه فکر میکنید؟ آیا این امری طبیعی است؟ آیا باید از کنارش گذشت و آنرا نادیده گرفت؟ آیا قصور هییت مدیره در اعلام سمت های اعضا به این مورد خاص مربوط میگردد؟ آیا زمانی که حجاب یکی از موضوعات اصلی جنبش زن، زندگی، آزادی میباشد، عدم تمایل به نمایان ساختن چهره، فرصت مناسبی برای مطرح کردن موضوعات مختلف در این رابطه نیست؟ آیا نحوه عمل فردی و جمعی هییت مدیره به این مورد خاص و پر اهمیت لطماتی را به اعتبار این نهاد وارد نمیسازد؟ اگر در وضعیت مناسب تری قرار داشتیم ایا چنین فردی میتوانست به هییت مدیره راه یابد؟ با آگاهی از اینکه از اکثر اعضای فعلی هییت مدیره دعوت شده و این افراد با پای خود به کنگره نزدیک نشده اند، و انتخاباتی هم در میان نبوده، علت اینگونه رفتار ها که جز بی اعتباری و بی فایده بودن این نهاد حاصل دیگری ندارد چیست؟ ۶- قبل از پیوستن به این نهاد آیا با مشکلات آن آگاهی داشتید؟ اگر نداشتید چرا پیوستید؟ آگر آگاهی داشتید چه فعالیتی برای رفع نواقص کرده اید؟ آیا مشکلات این نهاد و کامیونیتی فقط به سلامت روان مربوط میگردند؟ آیا شما خود را نماینده بخشی از کامیونیتی میدانید و یا متخصص استخدامی این نهاد؟ ۷- گرچه سئوالات متعدد میباشند ولی در مجموع به یک نکته اشاره میکنند، وضعیت نامناسب این نهاد به دلیل بی کفایتی هییت مدیره. شما سهم خود را چقدر در آن میبینید؟
|
2024 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
December November October September August July June May April March February January 2023 December 2022 December |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
December November October September August July June May April March February January |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
December November October September August July June May April March February January |
December November October September August July June May April March February January |
December November October September August July June May April March February January |
December November October September August July June May April March February January |
December November October September August July June May April March February January |
December November October September August July June May April March February January |
December November October September August July June May April March February January |
December November October September August July June May April March February January |
December |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Last Edited 04/01/2025 - No copyright restrictions on this site. For all comments on this site info@iccma.ca |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||